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东莞年后卖场喊缺一线员工盼为员工减负联商

时间:2019-07-12 18:57:25 来源:互联网 阅读:0次

东莞年后卖场喊缺一线员工 盼为员工减负联商资讯中心

年后开工,连锁零售业用工喊 渴 。

零售行业节后用工普遍存缺口, 为应对发展,连锁开展揽才揽工计划

蛇年新春,连锁零售行业的员工返岗率是否理想,有无普遍存在用工缺口,又将如何出招揽募人手?昨日从东莞相关连锁卖场了解到,节后员工返岗率约7成左右,当中一线营销人员普遍存在缺口,而连锁商超个别门店更缺员20人左右,但整体尚不影响正常营业。同时无论是连锁家电还是商超均热推揽才揽工计划以及时补员,甚至喊 渴 ,盼多方为员工 减负 。

有卖场称节后返岗率约7成左右

据了解,春节期间东莞国美、时尚电器两大家电连锁约有三分之一的员工坚守岗位,另有三分之二的员工休假过年,但其员工节后到岗实际情况如何?前者透露,至目前已有7成员工基本到岗,而后者则始终未做出明确回应。

东莞苏宁则表示,节日期间值班人员大概有200人左右,现同样基本返岗。

部分连锁商超对此亦持谨慎态度,仅称连锁商超和连锁家电略有不同,节日中生活必需品消费远大于家电等耐用消费品,因此绝大部分员工都需坚守岗位,节后再适时轮休,总体返岗率 基本与往年持平 。

一线员工普遍存缺口

实际上,每年年前人员都会有所流失,而年后用工也会存在一定的缺口,相对主要集中在一线销售人员方面。 东莞国美广宣部经理张彤介绍,不仅家电连锁如此,而且整个零售行业都是这样。东莞苏宁方面则模糊回应称 还算好啦 ,虽然对手彼此存在 挖墙脚 现象,不过占比不大, 我们也不排除从外面引进好的人才 。

我们缺员较多,特别是一线员工缺口厉害。 家乐福东莞区相关部门有关人员告诉,位于繁华商圈、周边房租成本较高的门店,缺员达20多人左右。她说,连锁零售节前节后缺工,但不像生产企业那样在节后 集中爆发 。

部分连锁表示,目前门店人员已补充得 差不多了 ,但有的门店依然缺员, 所幸正值节后传统淡季,整体上尚不会影响销售 。

售后服务人员流失基本不大

了解到,零售业营销人员的工资大致分两种模式,即连锁超市的相对固定式,以及家电连锁和百货卖场的 底薪+提成 模式,前者收入往往相对固定可刺激性不足,后者虽有高薪诱惑但淡旺季波动起伏较大。同时,一线销售人员往往在节假日需要正常上岗,这也使得他们成为行业中的特殊就业群体。

上述家电连锁方也明确透露,相对于一线销售人员,配送、安装、维修等售后服务人员在返岗方面表现得较为稳定,其流失性总体偏小。有的连锁更声称,在年初一至初三卖场基本都不会送货,售后人员过年时可得到相应休息。

连锁新春热推揽才揽工计划

对此,部分连锁相继启动揽才揽工计划,个别甚至在年前便对 症 下药,以提前打下 预防针 。

我们在春节前就启动了老员工 一带一 计划,鼓励其返乡过年时引荐新员工,每入职一名新员工将给予引荐的老员工300元现金奖励。 东莞国美相关部门表示,并将新员工安排在老员工所在的门店上班,以通过传帮带的方式让其迅速上手。另外,还将通过 蓄水池 计划,招收50~100名大学生入职。

东莞苏宁市场策划部部长丁怡则透露,除于3月前新招50名应届大学生加盟外,为顺应苏宁云商模式新组织架构的调整,还将在东莞区域招募30多名有经验的社会人士,共同推进苏宁 云式 拓展。预计将有逾3000名干部晋升至全新岗位。本土连锁时尚电器则透过多种渠道,打探近期东莞工厂倒闭方面的信息,意欲趁机接纳其员工。家乐福东莞区方面介绍, 我们今年将新推员工利润共享计划。

连锁喊 渴 :盼多方为员工减负

尽管各大连锁推出了雄心勃勃的招募计划,但在应对员工缺口方面多少有些 底气不足 ,甚至主动 喊渴 。部分连锁有关负责人表示,近年不仅铺租成本上涨迅速,而且周边住房的租金成本也一路 水涨船高 ,让零售行业从业人员颇感生活压力,零售行业正逐渐失去对求职人员的吸引力。

更有连锁建言,在连锁自身不断提高员工待遇的同时,也希望政府社会多方为零售从业人员 减负 ,及适当解决这一群体中低收入人员入住廉租房、子女入学读书方面的实际困难,让其安心从业,共同营造东莞良好的商业环境。 (广州 文/马骏 图/卢政)

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